Управление персоналом сегодня - одна из самых динамичных сфер бизнеса. Одна из проблем - демографическое изменение: компании должны разносторонне развивать свои рабочие силы с учётом возраста, опыта и фона.
Другая важная тема - возрастающее использование Интернета и мобильных услуг - и вопрос в том, как инструменты управления HR могут не отставать от темпа новых медиа.
Эти две мегатенденции идут рука об руку с растущей глобализацией экономических сетей, и следовательно, международная ориентация также становится частым требованием в управлении персоналом.