Объединение выставочных компаний «БИЗОН» (Москва, Россия) основано в 1995 году.
В составе компании ЗАО `БИЗОН`, ЗАО `БИЗОН-95СТ`, ЗАО `СЕНИМА`, ЗАО `ИНТЕРПОЛИТЕХ`, ЗАО `АРМС ИНТЕРНЕШНЛ`, ООО `СЕНИМА`, ООО `ИНТЕРПОЛИТЕХ`
Диапазон работы группы компаний включает в себя:
- организацию и проведение международных выставок "INTERPOLITEX", "IDELF", "MIIF", "ARMS" и др.;
- издание каталогов `ИНТЕРПОЛИТЕХ` о продукции и поставщиках вооружений, военной и специальной техники и каталогов `MIIF` о продукции и поставщиках промышленных предприятий;
- издание оружейного журнала `КАЛИБР.RU`.
Компании объединения автономны (в рамках стратегических направлений развития, определяемых правлением), что дает им возможность прогнозировать изменения рыночной обстановки и затем гибко реагировать на них как оперативно, так и на перспективу.
На корпоративном уровне решение ряда задач централизовано с тем, чтобы обеспечить проведение согласованной политики; это касается административного управления и контроля, финансовых вопросов, подбора кадров, стратегии развития, новых технологий, а так же юридических вопросов.
Цель ОВК `БИЗОН` состоит в том, чтобы достичь и удержать ведущие позиции на рынке выставочных услуг, где оно ведет деловую активность, увеличить количество и качество услуг. Опираясь на высокий уровень компетенции во многих отраслях, мы сосредоточились на росте объемов услуг с одновременным расширением географических охватов.
Объединение придает особое значение закреплению своих лидирующих позиций на фоне адекватного территориального распределения усилий в различных областях деятельности. В дополнение к наращиванию уже освоенных видов услуг разрабатываются новые виды, создание которых освоено на технологическом и маркетинговом ноу-хау самой компании.
Для того чтобы достичь своих целей, руководство Объединения приняло следующие стратегические решения:
- уделять основное внимание укреплению своих позиций на перспективу за счет лидерства в выставочном бизнесе;
- увеличивать производительность;
- усиливать позиции в Западной Европе, Восточной и Южной Азии, государствах-участниках СНГ;
- оптимально применять накопленный технологический опыт для внутреннего роста.
Общие принципы и критерии деятельности. Работать вместе ради повышения уровня общей безопасности и общего блага - таково наше моральное кредо. Главными критериями являются здесь атмосфера `команды`, гибкость, честность, готовность действовать, сосредоточение внимания на требования клиентов, способность воспринимать и внедрять новое.
Персонал Объединения считается гарантом усилий компании в достижении лидирующего положения. Такое отношение к людям свойственно новаторской, стремящейся использовать все факторы развития организации. Это позволяет ей поддерживать надлежащий баланс между интересами отдельных сотрудников и интересами Объединения в целом.
Мы стремимся к тому, что бы все сотрудники:
- были первыми во всем, что они делают, распоряжаясь для этого накопленным компанией опытом, расширяя существующие рынки сбыта и охватывая своей деятельностью новые, смежные области и пространства;
- использовали предоставленную им свободу действий в рамках стратегически заданных направлений развития, обогащая ее инициативой, творческим мышлением и способностью принимать решения;
- обеспечивали наивысшие стандарты качества на основе совместно решаемых задач.