Урегулирование заёмного труда: чего ждать от нового закона о временном персонале?



6-7 октября 2015 года в Санкт-Петербурге в Экспоцентре Лахта при поддержке Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга состоялась Всероссийская конференция "Временный персонал: запрет "заёмного труда" в России", участники которой обсудили изменения в Трудовом кодексе РФ, вступающие в силу 1 января 2016 года и регулирующие деятельность по предоставлению временного персонала.

Конференция собрала более 100 организаций – представителей органов законодательной и исполнительной власти, регулирующих органов, компаний по подбору персонала, работодателей, юристов, профсоюзов и общественных организаций.

Установку на открытый прямой диалог дал в своей приветственной речи Сергей Мовчан, вице-губернатор Санкт-Петербурга. Выступая от имени Правительства города, Господин Мовчан подчеркнул: "Данное событие – исключительная возможность для всех представителей российского бизнес-сегмента поучаствовать в дискуссии на столь злободневную тему. В настоящий момент существует множество "белых пятен" в вопросе осуществления и урегулирования заёмного труда, которые возможно устранить только посредством диалога бизнеса и власти".

По мнению Дмитрия Чернейко, председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, первое время после принятия закона могут возникать сложности с процедурой аккредитации частных агентств занятости (ЧАЗ), так как право на аккредитацию имеет только Федеральная служба по труду и занятости.

Ответом на опасения председателя Комитета стало выступление Виктора Стаканова, начальника отдела правовой поддержки территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости. Спикер подробно рассказал о процедуре прохождения аккредитации ЧАЗ: о времени подачи заявки (с 1 января) и времени её рассмотрения (не менее месяца), о документах, которые обязательны к предоставлению совместно с заявлением на аккредитацию, и многом другом.

На конференции особо подчеркнули, что новый закон не запрещает заёмный труд как таковой, а только ограничивает его применение. "С 1 января запрета на заёмный труд не будет, хоть об этом и говорят на каждом шагу, – заявила Мария Артюхина, заместитель главы Ленинградской федерации профсоюзов. – Но мы считаем, что даже в такой редакции закон дает работодателям возможность избежать налогов с заработной платы, привлекая заёмных сотрудников, и минимизировать их ответственность за людей, которые на них работают. Последствия будут видны уже в первом квартале 2016 года".

Дмитрий Ким, председатель правления Межотраслевого Центра Кадрового Проектирования, считает, что 116-ФЗ даст первоначальные правила игры для индустрии труда, а в дальнейшем их можно развивать при условии плодотворной работы всех заинтересованных сторон.

По итогам активных обсуждений, Дмитрий Чернейко выказал уверенность, что изменения в законодательстве – это скорее плюс, чем минус, поскольку они призваны навести порядок на рынке труда в части аутстаффинга. А Дмитрий Ким выразил надежду, что мероприятия, подобные данной конференции, станут постоянным явлением. "У нас есть уникальная возможность выстроить диалог с правительством Санкт-Петербурга и Законодательным собранием так, чтобы получить инструкцию, как жить после принятия закона. Наше решение заключается в том, чтобы создать совет, с помощью которого мы могли бы разрабатывать регламент взаимодействия с клиентом, приходить на прием к регулирующим органам и спрашивать экспертное заключение, их мнение, насколько этот регламент будет в рамках закона".

Конференция прошла параллельно с Петербургской промышленной неделей, мероприятия которой собрали специалистов в области индустрии занятости, промышленности, инвестиций, маркетинга и менеджмента инноваций, международного сотрудничества и энергетики.

Организаторами Всероссийской конференции "Временный персонал: запрет "заёмного труда" в России" выступили Межотраслевой центр кадрового проектирования, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Выставочное объединение "РЕСТЭК". Генеральный HR-партнер – HeadHunter.

Контактная информация:
Ирина Медведева, руководитель проекта
+7 (812) 320-63-63 (доб.5010)
E-mail: exporegion@restec.ru
restec-expo.ru/personal

РЕСТЭК®, 27.10.2015, 17:47

Исполнитель Проекта:
Информационно-маркетинговая компания "РСофт, Лтд.",
Информационное агентство "Выставочный МОСТ" (Свидетельство о Регистрации средства массовой информации ИА N 77-18095 от 27 мая 2004 года выдано Министерством Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовой коммуникации.) - выставки, ярмарки России, СНГ и мира.
Все новости Выставочного МОСТа >